تعطیلات کاری در فنلاند

تعطیلات کاری در فنلاند فراتر از چند روز مرخصی ساده است و یک سیستم حمایتی جامع برای تعادل زندگی و کار به شما ارائه می دهد. این کشور با قوانین سخاوتمندانه مرخصی سالانه، والدین، استعلاجی و تعطیلات رسمی، به کارمندانش اجازه می دهد تا با خیال راحت به زندگی شخصی و خانوادگی خود بپردازند و از مزایای آن لذت ببرند. اگر به فکر کار یا مهاجرت به فنلاند هستید، یا همین حالا اینجا مشغول به کارید، حتماً دوست دارید بدانید حقوق و مزایای شما در زمینه مرخصی و تعطیلات چیست. فنلاند به عنوان یکی از پیشروترین کشورها در زمینه تعادل بین کار و زندگی، سیستم مرخصی های بسیار خوبی دارد که نه تنها به شما کمک می کند تا خستگی کار را از تنتان در بیاورید، بلکه فرصت می دهد به خانواده و کارهای شخصی تان هم برسید. در این راهنمای جامع، قرار است با هم تمام جزئیات مربوط به تعطیلات کاری در فنلاند را موشکافی کنیم؛ از مرخصی سالانه ای که حق شماست تا مرخصی های سخاوتمندانه والدین و شرایط مرخصی استعلاجی. پس آماده باشید تا با حقوق و قوانین خودتان در این کشور شمالی آشنا شوید و یک آینده کاری متعادل و رضایت بخش برای خودتان بسازید.

مبانی قانونی: ریشه های حقوق تعطیلات و مرخصی در فنلاند

اول از همه، بیایید ببینیم این همه مزایا از کجا نشأت می گیرد. در فنلاند، حقوق مربوط به مرخصی و تعطیلات، مثل خیلی از مسائل دیگر، پایه و اساس قانونی محکمی دارد. سنگ بنای این حقوق، قانون مرخصی سالانه (Annual Holidays Act) است که به زبان ساده، می گوید هر کارمندی باید سالانه چه مقدار مرخصی با حقوق داشته باشد. این قانون تضمین می کند که هیچ کارفرمایی نمی تواند حقوق اولیه شما را در زمینه استراحت و تجدید قوا نادیده بگیرد. اما فقط همین نیست!

علاوه بر این قانون اصلی، توافق نامه های جمعی (Collective Agreements) هم نقش خیلی مهمی دارند. این توافق نامه ها بین اتحادیه های کارگری و کارفرمایان در هر صنعت خاص بسته می شوند و معمولاً شرایطی حتی بهتر از حداقل های قانونی را برای کارمندان فراهم می کنند. یعنی ممکن است در صنعتی که شما کار می کنید، مرخصی های بیشتری یا مزایای بهتری نسبت به آنچه قانون می گوید، برایتان در نظر گرفته شده باشد. پس حواستان باشد که همیشه قرارداد کاری و توافق نامه های جمعی مربوط به صنعت خودتان را مطالعه کنید. این قوانین و توافق ها در کنار هم یک شبکه حمایتی قوی می سازند تا شما بتوانید با خیال راحت هم کار کنید و هم از زندگی تان لذت ببرید.

انواع اصلی تعطیلات و مرخصی ها در فنلاند

حالا که با مبانی قانونی آشنا شدید، وقتش رسیده که بریم سراغ جزئیات و ببینیم دقیقاً چه نوع تعطیلات و مرخصی هایی در فنلاند در انتظارتان است. تنوع و گستردگی این مرخصی ها شاید در نگاه اول کمی گیج کننده به نظر برسد، اما نگران نباشید، چون قرار است همه چیز را به زبان ساده و کاربردی برایتان توضیح دهیم. از روزهایی که به خاطر جشن های ملی تعطیلید تا زمانی که نیاز به استراحت سالانه دارید، یا حتی وقتی که خانواده تان به شما نیاز دارند، فنلاند برای هر موقعیتی فکری کرده است.

تعطیلات رسمی و عمومی (Public & Official Holidays)

مثل هر کشور دیگری، فنلاند هم روزهای خاصی را به عنوان تعطیل رسمی جشن می گیرد. این روزها فرصت خوبی برای استراحت، گذراندن وقت با خانواده و دوستان یا شرکت در مراسم سنتی هستند. نکته مهم اینجاست که اگر در یکی از این روزها کار کنید، معمولاً حقوق اضافه کاری با نرخ بالاتر به شما تعلق می گیرد. تازه، یادتان نرود که تمام روزهای یکشنبه هم به صورت عمومی روز تعطیل حساب می شوند.

لیست بعضی از مهم ترین تعطیلات رسمی فنلاند در طول سال، معمولاً شامل موارد زیر است:

• روز سال نو (Uudenvuodenpäivä) – ۱ ژانویه
• عید پاک (Pääsiäinen) – شامل جمعه نیک (Pitkäperjantai) و دوشنبه عید پاک (2. pääsiäispäivä)، تاریخ متغیر
• روز کارگر (Vappu) – ۱ مه
• عید عروج مسیح (Helatorstai) – ۴۰ روز پس از عید پاک، تاریخ متغیر
• روز نیمه تابستان / Juhannus (Juhannuspäivä) – نزدیک به ۲۴ ژوئن، تاریخ متغیر (معمولاً جمعه و شنبه)
• روز همه قدیسین (Pyhäinpäivä) – اولین شنبه نوامبر
• روز استقلال (Itsenäisyyspäivä) – ۶ دسامبر
• کریسمس (Joulupäivä) – ۲۵ دسامبر
• روز باکسینگ (Tapaninpäivä) – ۲۶ دسامبر

این روزها، فرصت های عالی برای سفر، شرکت در فستیوال ها یا حتی فقط یک استراحت خوب در خانه هستند. پس از همین الان می توانید برایشان برنامه ریزی کنید!

مرخصی سالانه (Annual Leave/Vacation)

مرخصی سالانه در فنلاند یکی از مهم ترین بخش های تعادل کار و زندگی است. این مرخصی نه تنها حق شماست، بلکه برای سلامتی روحی و جسمی تان هم ضروری است. نحوه محاسبه و استفاده از آن هم قواعد مشخصی دارد که در ادامه توضیح می دهم.

محاسبه و حق انباشت

طبق قانون، اگر بیش از یک سال سابقه کار تمام وقت در یک شرکت داشته باشید، به ازای هر ماه کار، ۲.۵ روز مرخصی سالانه به شما تعلق می گیرد. یعنی در یک سال، حدود ۳۰ روز کاری مرخصی دارید. اما اگر سابقه کارتان کمتر از یک سال باشد، به ازای هر ماه کار، ۲ روز مرخصی دریافت می کنید. این یعنی حتی اگر تازه کارتان را شروع کرده باشید، باز هم حق مرخصی دارید و می توانید از آن استفاده کنید. این سیستم به شما اجازه می دهد که به مرور زمان، مرخصی هایتان را جمع کنید و برای یک استراحت طولانی تر آماده شوید.

حقوق و پاداش مرخصی

وقتی در مرخصی سالانه هستید، حقوق کامل خود را دریافت می کنید. علاوه بر این، در فنلاند چیزی به نام Holiday Pay (حقوق مرخصی) و گاهی اوقات Holiday Bonus یا Lomarahasto (پاداش مرخصی) هم وجود دارد که معمولاً معادل ۵۰ درصد حقوق مرخصی است و به شما پرداخت می شود. این یعنی نه تنها در دوران مرخصی حقوق تان قطع نمی شود، بلکه مبلغ اضافه ای هم دریافت می کنید تا هزینه های تعطیلاتتان را پوشش دهد. این پاداش معمولاً همراه با حقوق ماه قبل از مرخصی اصلی تابستان پرداخت می شود.

زمان بندی و استفاده

مرخصی سالانه معمولاً به دو بخش تقسیم می شود: بخش اصلی که مرخصی تابستانه (Summer Holiday) است و باید بین ماه می تا سپتامبر استفاده شود (معمولاً فنلاندی ها ترجیح می دهند در ژوئن و جولای آن را بگیرند)، و بخش دیگر که مرخصی زمستانه (Winter Holiday) نام دارد و معمولاً بین اکتبر تا آوریل سال بعد گرفته می شود. شما باید درخواست مرخصی خود را از قبل به کارفرما بدهید و زمان آن با توافق دو طرف تعیین می شود. کارفرما باید حداقل دو ماه قبل از شروع مرخصی اصلی، زمان آن را به شما اطلاع دهد. معمولاً فنلاندی ها یک هفته از این مرخصی زمستانه را در اوایل بهار، همزمان با تعطیلات زمستانی مدارس، استفاده می کنند تا با بچه هایشان وقت بگذرانند.

مرخصی های استفاده نشده

اگر به هر دلیلی نتوانستید تمام مرخصی سالانه خود را استفاده کنید، چه می شود؟ نگران نباشید. معمولاً می توانید بخشی از مرخصی های استفاده نشده را به سال بعد منتقل کنید. البته این موضوع بستگی به سیاست های شرکت و توافق نامه های جمعی دارد. در برخی موارد، امکان بازخرید مرخصی های استفاده نشده هم وجود دارد، یعنی کارفرما معادل ریالی (یا بهتر بگویم، یورویی!) آن را به شما پرداخت می کند. اما هدف اصلی همیشه این است که کارمند بتواند از حق استراحت خود استفاده کند، نه اینکه فقط پولش را بگیرد.

مرخصی والدین (Parental Leave): تحولی در حمایت از خانواده

فنلاند در زمینه حمایت از خانواده و والدین واقعاً پیشرو است. سیستم مرخصی والدین در این کشور، به خصوص با اصلاحاتی که از سال 2022 اعمال شد، یکی از انعطاف پذیرترین و برابرانه ترین سیستم های دنیاست. هدف این است که هم مادر و هم پدر بتوانند به یک اندازه در مراقبت از فرزند مشارکت داشته باشند.

معرفی سیستم جدید مرخصی والدین فنلاند (از 2022)

سیستم جدید مرخصی والدین که از سال ۲۰۲۲ به اجرا درآمده، تغییرات زیادی برای حمایت بیشتر و انعطاف پذیری بیشتر برای والدین ایجاد کرده است. حالا، فارغ از جنسیت یا وضعیت تاهل، والدین می توانند مرخصی های طولانی تری داشته باشند و این مرخصی ها را به شکل منعطف تری بین خودشان تقسیم کنند. این تغییرات واقعاً یک تحول بزرگ در فراهم کردن تعادل زندگی و کار برای خانواده ها به حساب می آید.

مرخصی بارداری/ویژه بارداری (Pregnancy Leave/Special Pregnancy Leave)

اولین قدم، مرخصی بارداری است. خانم های باردار حق دارند قبل از زایمان مرخصی بگیرند. این مرخصی ۴۰ روز کاری است و معمولاً ۳۰ روز قبل از تاریخ تخمینی زایمان شروع می شود. اگر کارتان خطرناک باشد یا سلامتی شما و جنین را به خطر بیندازد، می توانید حتی زودتر مرخصی ویژه بارداری بگیرید. در طول این مرخصی ها، بیمه اجتماعی فنلاند (Kela) کمک هزینه های مربوطه را پرداخت می کند.

مرخصی والدین (Parental Leave)

اینجا قلب سیستم جدید است! برای هر فرزند، ۳۲۰ روز سهمیه مرخصی والدین وجود دارد. این ۳۲۰ روز بین والدین تقسیم می شود. هر والد می تواند ۱۶۰ روز از این سهمیه را استفاده کند. نکته هیجان انگیز اینجاست که هر والد می تواند ۶۹ روز از سهمیه خودش را به والد دیگر منتقل کند. یعنی مثلاً مادر می تواند ۶۹ روز از سهمیه خودش را به پدر بدهد تا او مرخصی بیشتری داشته باشد. این انعطاف پذیری باعث می شود خانواده ها بتوانند بهترین برنامه را برای مراقبت از فرزندشان تنظیم کنند.

این مرخصی ها را می توانید تا زمانی که فرزندتان به سن دو سالگی برسد، به صورت تکه تکه یا پشت سر هم استفاده کنید. مثلاً می توانید چند ماه مرخصی بگیرید، برگردید سر کار و دوباره مرخصی بگیرید. حتی می توانید آن را به صورت پاره وقت هم استفاده کنید، یعنی ساعات کاری تان را کم کنید و بخشی از روز را به مراقبت از کودک بپردازید.

کمک هزینه های Kela

وقتی در مرخصی والدین هستید، نگران مسائل مالی نباشید. Kela (موسسه بیمه اجتماعی فنلاند) کمک هزینه های مالی مختلفی را برای والدین در طول مرخصی پرداخت می کند. این کمک هزینه ها بر اساس درآمد شما قبل از مرخصی محاسبه می شوند و تا حد زیادی جایگزین حقوق از دست رفته شما در این دوران می شوند تا بتوانید با آرامش خاطر به مراقبت از فرزندتان بپردازید.

مرخصی مراقبت از کودک (Child Care Leave/Home Care Allowance)

بعد از اتمام مرخصی والدین، اگر دوست داشته باشید، می توانید مرخصی مراقبت از کودک بگیرید و تا زمانی که فرزندتان به سن سه سالگی برسد، در خانه از او مراقبت کنید. در این دوران، Kela کمک هزینه مراقبت در منزل (Home Care Allowance) را به شما پرداخت می کند. البته این کمک هزینه از کمک هزینه مرخصی والدین کمتر است، اما باز هم یک حمایت مالی خوب برای خانواده هاست. بعضی شهرداری ها هم کمک هزینه های تکمیلی خودشان را دارند.

حق بازگشت به کار

یک نکته خیلی مهم برای والدین این است که قانون فنلاند حق بازگشت به کار شما را پس از اتمام مرخصی والدین تضمین می کند. یعنی کارفرما موظف است شما را به شغل قبلی یا شغلی مشابه با شرایط کاری یکسان برگرداند. این باعث می شود که والدین با خیال راحت و بدون نگرانی از دست دادن شغلشان، بتوانند از این مرخصی ها استفاده کنند و به زندگی خانوادگی شان بپردازند. این خودش یک آرامش خاطر بزرگ است، نه؟

مرخصی استعلاجی (Sick Leave): حقوق شما در زمان بیماری

خدای نکرده اگر مریض شدید، فنلاند هم در این زمینه حمایت های لازم را از شما می کند. مرخصی استعلاجی حق هر کارمندی است تا در زمان بیماری بتواند بدون نگرانی مالی استراحت کند و بهبود یابد.

شرایط و مدت زمان

اگر به خاطر بیماری یا حادثه نتوانید کار کنید، حق مرخصی استعلاجی دارید. معمولاً برای گرفتن این مرخصی، باید گواهی پزشکی ارائه دهید. طول مدت مرخصی استعلاجی بستگی به نوع و شدت بیماری شما دارد. برای بیماری های کوتاه مدت، یک یا دو روز اول ممکن است نیاز به گواهی پزشک نباشد و فقط با اطلاع به کارفرما کفایت کند، اما برای بیماری های طولانی تر، حتماً باید گواهی پزشکی داشته باشید.

پرداخت حقوق

سیستم پرداخت حقوق در دوران بیماری کمی پیچیده است، اما به طور خلاصه این طور است: معمولاً برای چند روز اول مرخصی استعلاجی (که به آن waiting period یا دوره انتظار می گویند)، کارفرما حقوق کامل شما را پرداخت می کند. بعد از این دوره، Kela وارد عمل می شود و کمک هزینه بیماری (Sickness Allowance) را به شما پرداخت می کند. این کمک هزینه بر اساس درآمد شما محاسبه می شود و به شما کمک می کند تا در دوران بیماری هم پشتوانه مالی داشته باشید.

نیاز به گواهی پزشکی

همانطور که گفتم، برای مرخصی استعلاجی، ارائه گواهی پزشکی ضروری است، به خصوص اگر مدت بیماری طولانی باشد. معمولاً شرکت ها قوانینی دارند که مشخص می کند از روز چندم بیماری باید گواهی پزشکی ارائه دهید. برای اینکه دردسر نشود، بهتر است در اسرع وقت، کارفرما را از بیماری تان مطلع کنید و ببینید که نیاز به گواهی پزشک از چه زمانی دارید.

مرخصی برای مراقبت از فرزند بیمار

یکی از مزایای خوب فنلاند این است که اگر فرزندتان مریض شود و نیاز به مراقبت داشته باشد، شما به عنوان والد حق دارید مرخصی بگیرید. این مرخصی به نام Temporary Child Care Leave (مرخصی موقت مراقبت از کودک) شناخته می شود و معمولاً تا چند روز کاری ادامه دارد. این مرخصی به شما اجازه می دهد که در کنار فرزندتان باشید و نگران کارتان نباشید. در طول این مرخصی، حقوق شما توسط کارفرما یا Kela پرداخت می شود.

سایر انواع مرخصی های مهم

سیستم مرخصی در فنلاند فقط به موارد بالا محدود نمی شود و انواع دیگری از مرخصی ها هم وجود دارد که ممکن است در طول زندگی کاری تان به کارتان بیاید:

• مرخصی تحصیلی (Study Leave): اگر قصد دارید مهارت هایتان را بالا ببرید یا ادامه تحصیل دهید، ممکن است واجد شرایط مرخصی تحصیلی باشید. این مرخصی به شما اجازه می دهد برای مدتی کار را کنار بگذارید و روی درس و تحصیلتان تمرکز کنید. البته شرایط و طول مدت آن بستگی به سابقه کار و توافق با کارفرما دارد.
• مرخصی برای امور خانوادگی ضروری/فوری (Temporary Absence for Family Reasons): در مواقعی که یک اتفاق ناگهانی و ضروری در خانواده تان می افتد، مثل فوت یکی از خویشاوندان نزدیک، حق دارید مرخصی کوتاه مدت بگیرید تا به کارهای لازم رسیدگی کنید. این مرخصی معمولاً با حقوق است و برای کمک به شما در شرایط سخت در نظر گرفته شده است.
• مرخصی بدون حقوق (Unpaid Leave): گاهی اوقات ممکن است به دلایل شخصی نیاز به مرخصی طولانی تری داشته باشید که قوانین مرخصی های با حقوق آن را پوشش نمی دهند. در چنین مواقعی، می توانید با توافق کارفرما، مرخصی بدون حقوق بگیرید. در طول این مرخصی، حقوقی به شما پرداخت نمی شود، اما شغل شما حفظ می شود.

تعطیلات کاری و تعادل کار و زندگی در فنلاند: یک پیوند ناگسستنی

شاید بپرسید این همه قانون و مرخصی چه فایده ای دارد؟ پاسخ ساده است: تعادل کار و زندگی. فنلاند به دلیل همین قوانین سخاوتمندانه در مورد مرخصی ها، همواره در رتبه بندی جهانی کشورهای با بهترین تعادل کار و زندگی، در صدر قرار می گیرد. این سیستم نه تنها به شما اجازه می دهد که از زندگی شخصی تان لذت ببرید، بلکه از جهات مختلفی هم برای خودتان و هم برای جامعه مفید است.

وقتی کارمندان به اندازه کافی استراحت می کنند، فرصت دارند تا به سلامت روانی و جسمی شان رسیدگی کنند. این موضوع استرس را کاهش می دهد، باعث افزایش روحیه می شود و در نهایت، به افزایش بهره وری در محیط کار منجر می شود. کارمندی که احساس خستگی و فرسودگی نکند، با انگیزه و انرژی بیشتری کار می کند و خلاقیتش هم بیشتر می شود. این یعنی همه بُرد می کنند؛ هم شما به عنوان کارمند و هم کارفرما و اقتصاد کشور.

برای مهاجران کاری، این سیستم واقعاً جذابیت زیادی دارد. فنلاند با این مزایا، به یک مقصد ایده آل برای کسانی تبدیل شده که به دنبال کیفیتی بالاتر از زندگی هستند؛ جایی که کار فقط بخش کوچکی از زندگی است و نه تمام آن. این حمایت ها به ساختن جامعه ای با کیفیت زندگی بالا کمک می کند که در آن خانواده ها قوی ترند و افراد احساس امنیت و رضایت بیشتری دارند.

یکی از مهمترین دلایلی که فنلاند به مقصدی جذاب برای مهاجرت کاری تبدیل شده، همین تعادل بی نظیر بین کار و زندگی است که با قوانین سخاوتمندانه مرخصی ها پشتیبانی می شود.

اینجا، شما مجبور نیستید بین شغل و زندگی شخصی تان یکی را انتخاب کنید. می توانید هم در کارتان موفق باشید و هم وقت کافی برای خانواده، سرگرمی ها و علایق شخصی تان بگذارید. این فلسفه، ریشه در ارزش های فرهنگی فنلاند دارد که به رفاه فردی و خانوادگی اهمیت زیادی می دهد.

نکات کلیدی برای مهاجران کاری در خصوص تعطیلات و مرخصی ها

اگر تازه به فنلاند آمده اید یا قصد مهاجرت کاری به اینجا را دارید، چند نکته هست که دانستنشان می تواند حسابی به دردتان بخورد و به شما کمک کند تا بهتر با سیستم آشنا شوید:

1. مطالعه قرارداد کاری و توافق نامه های جمعی: هرچند قوانین کلی وجود دارد، اما جزئیات مرخصی ها ممکن است در هر شرکت یا صنعتی کمی متفاوت باشد. حتماً قرارداد کاری تان را با دقت بخوانید و اگر شرکتتان تحت پوشش یک توافق نامه جمعی است، آن را هم بررسی کنید. این توافق نامه ها ممکن است مزایای بیشتری نسبت به حداقل های قانونی برایتان داشته باشند.
2. آشنایی با وب سایت Kela: Kela یا مؤسسه بیمه اجتماعی فنلاند، یک منبع اطلاعاتی حیاتی برای تمامی کمک هزینه های مربوط به مرخصی بارداری، والدین، استعلاجی و سایر مزایای اجتماعی است. وب سایت Kela اطلاعات جامعی به زبان انگلیسی (و البته فنلاندی و سوئدی) دارد. حتماً آن را چک کنید و با شرایط دریافت کمک هزینه ها آشنا شوید.
3. پرسش های کلیدی در مصاحبه های کاری: هنگام مصاحبه، خجالت نکشید و در مورد سیاست های شرکت در زمینه مرخصی ها سوال کنید. می توانید بپرسید:
   • سیاست شرکت در مورد مرخصی سالانه و پاداش مرخصی چگونه است؟
   • آیا شرکت مزایای اضافی برای مرخصی والدین یا استعلاجی فراتر از قوانین Kela ارائه می دهد؟
   • چگونه می توانم مرخصی ها را درخواست کنم و فرآیند آن چگونه است؟

   پرسیدن این سوالات نشان می دهد که شما به حقوق و رفاه خود اهمیت می دهید و این برای کارفرما یک نکته مثبت تلقی می شود.

4. برنامه ریزی برای مرخصی ها: از همین حالا که در فنلاند هستید، یا قصد مهاجرت دارید، برای استفاده از مرخصی هایتان برنامه ریزی کنید. فنلاندی ها ارزش زیادی برای تعطیلات قائل هستند و برنامه ریزی برای سفر یا گذراندن وقت با خانواده، بخش مهمی از زندگی شان است.

فراموش نکنید که آشنایی کامل با حقوق و مزایای مربوط به تعطیلات کاری در فنلاند، به شما کمک می کند تا هم از زندگی شخصی تان نهایت استفاده را ببرید و هم در محیط کار، با انگیزه و بهره وری بیشتری حاضر شوید.

نتیجه گیری: چرا فنلاند بهترین مقصد برای یک زندگی کاری متعادل است؟

خوب، رسیدیم به انتهای راهنمای جامع تعطیلات کاری در فنلاند. امیدوارم حالا درک بهتری از این سیستم پیشرفته و انسان محور پیدا کرده باشید. فنلاند با ارائه طیف وسیعی از مرخصی ها و تعطیلات، از مرخصی سالانه سخاوتمندانه و تعطیلات رسمی متعدد گرفته تا سیستم حمایتی بی نظیر برای والدین و مرخصی های استعلاجی، واقعاً به معنای واقعی کلمه، به رفاه کارمندانش اهمیت می دهد. این کشور فقط به شما شغل نمی دهد؛ بلکه به شما زندگی می دهد.

این سیستم فراتر از صرفاً روزهای تعطیل است؛ این یک فلسفه جامع حمایتی است که به کارمندان اجازه می دهد تا زندگی شخصی و حرفه ای خود را در تعادل کامل نگه دارند. این رویکرد نه تنها باعث می شود افراد احساس رضایت بیشتری از کار و زندگی شان داشته باشند، بلکه به سلامت جامعه و اقتصاد کشور نیز کمک شایانی می کند. برای همین است که می گویند فنلاند یکی از بهترین جاها برای زندگی است؛ جایی که کیفیت زندگی بالا، فقط یک شعار نیست، بلکه یک واقعیت ملموس است که در تمام جنبه های قوانین کار و زندگی روزمره ریشه دوانده است.

اگر به دنبال یک آینده شغلی موفق هستید که در کنارش بتوانید از زندگی خانوادگی، تفریحات و سلامت شخصی تان هم لذت ببرید، فنلاند با سیستم تعطیلات کاری در فنلاند که به آن افتخار می کند، گزینه ای فوق العاده است. پس بدون معطلی، اطلاعاتتان را کامل کنید، برنامه ریزی کنید و برای تجربه یک زندگی کاری متعادل و رضایت بخش در این کشور زیبا آماده شوید. مطمئن باشید که اینجا، هم در کارتان پیشرفت می کنید و هم طعم شیرین زندگی آرام و باکیفیت را خواهید چشید.